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体验式培训的核心是“体验”与“反思”。 |
| 乐其在十多年管理咨询和企业培训的实践中深刻的认识到：企业更需要针对存在问题的培训。传统的企业 |
| 培训重授课，而轻体验，多数企业反馈培训效果不理想。乐其着手改革企业培训方式，将学员被动的“听课” |
| 变为主动的“思考”，更进一步的“体验”，使学员将培训中的收获主动的转化为工作中的实际行动。 |
| 企业评价为： |
| 寓教于乐，生动活泼； 案例真实，贴近生活； 群体素质，集思广益； |
| 深刻反思，脑力激荡； 做中感悟，记忆深刻； 结合实际，活学活用。 |
| 乐其开发出的体验式培训体系由《身心感悟》、《教练技术》和《拓展训练》三部分组成。（见下图）。 |
