关心乐其的朋友们：
珠海的春季经常是细雨蒙蒙，面对潮湿的天气，真是几人欢喜几人愁。
凡是参加过《企业教练》或《企业顾问》培训的企管人员，大多接受过“如何提问”的训练，并对正确提问所产生的积极作用持肯定的态度。正如管理大师彼得.德鲁克所言：“过去的领导者可能是一个知道如何解答问题的人，但是未来的领导者必将是一个知道如何提问的人。” 杰克.韦尔奇说：“ 真正问最多问题和最好问题的那些人，才是领导者。” 迈克尔.戴尔说：“问很多问题，可以让你得到更多的点子，而这些点子对竞争激烈的行业格外重要。”吉姆.柯林斯说：“从优秀到卓越的领导方式，并非直接提供答案，而是不耻下问，这样才能引导你作出最好的判断。”
本月我向大家推荐《你会问问题吗？》一书。本书的作者是享有国际盛誉的管理咨询大师迈克尔.马奎特。作者通过对国际上191位成功企业领袖的研究，发现他们成功的关键因素之一，就是都具备“在正确的时间提出正确问题”的能力。有“问”者事竟成，那些最为成功的人士之所以成功，并不是因为他们有什么深刻的背景或他们的想法有多么高明，而是因为他们对身边的事情、身边的人、环境提出了恰当的问题（第165页）。本书提到的两个基本态度是：好奇心与同理心。而具备这两个基本态度表达出的提问更是学习的过程，而透过提问文化，可以让团队成为学习型组织。
问对问题是成功领导的第一步。
高明的问题成就高明的领导。
甚至有人比喻为：“提问力胜于执行力”！
不管您现在担任那一级领导，抽一点时间仔细阅读本书，都会使您认识到“提问法”将是提高您的领导能力的有效方法。正如书中所说：“找出答案是管理”，而“提出问题是领导”。您要成为优秀的领导者，在工作实践中不是只能回答问题，给出答案，而是学会用问问题的方式与合适的问题去激励团队积极进取、找到问题的解决方案，激发创意，促进企业持续发展、持续创新！
总有朋友问我如何使自己年轻，我的体会就是静心的读书、并尽情的与朋友们分享读书的体会和收获。“书中自有黄金路，万事皆空善不空”。身体越动越活、脑子越用越灵。多读书您就会越活越年轻！
王 硕 老师
二OO七年四月
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