关心乐其的朋友们：
预祝大家圣诞节快乐！
由于经常到企业做咨询和培训，因此有更多的机会接触到企业家和中高层管理者，并与很多人成为了朋友。经常听到企业老板和中高层管理者的相互抱怨，企业老板与经理人真正能够长期合作共事的是少数；许多经理人不断的换单位，结果是两败俱伤。
企业如何留住称职的经理人？
经理人如何长期为企业服务，与企业共同发展？
这是各类企业都要面对的问题，也是我长期思考和研究的课题。
本月推荐由王洪涛博士著写的《职业经理人的产权分析》，相信会对您的疑虑有所启发和帮助。
职业经理人阶层的形成和发展过程是伴随着现代公司制企业的进化而不断发展的，在企业的经营中，职业经理人肩负着配置资源及组织生产活动的重要职责，企业竞争力在一定程度上取决于职业经理人团队的工作。随着新技术的开发和经济全球化的加剧，职业经理人在全球经济舞台中的作用日益凸显，在中国社会主义市场经济逐渐成熟的过程中，职业经理人群体也正在逐渐生成，并且日益发挥着不可替代的作用。尽管职业经理人在现代社会中发挥着极其重要的作用，但对职业经理人产权问题的研究大大滞后于实践。
本书以现代公司制企业中的经营管理者为研究对象，以马克思主义产权理论为指导，有选择地吸收和借鉴国内外产权和资产专用性理论成果，比较系统地研究了职业经理人生成的产权环境、职业经理人自身人力资产产权特点、职业经理人产权激励机制和约束机制，并根据我国职业经理人存在的问题，提出了相应的对策建议。据我所知，像这样系统地研究职业经理人产权问题的学术著作在国内外尚不多见，它不仅对丰富和发展职业经理人理论具有重要意义，而且对于解决目前职业经理人激励和约束问题以及促进中国职业经理人健康成长具有现实意义。
朋友们的时间非常有限，所以我坚持推荐观点明确、实用性强、篇幅较小的新书。
因为该书是王洪涛先生将博士论文修改并编辑而成，所以有关国内外相关理论的铺垫（第一章至第四章）可以粗读掠过，从第五章开始细读，重点掌握
理论核心：职业经理人产权激励和产权约束；
理论应用：中国职业经理人问题及出路；
结论：理论总结及研究展望。
读书也要讲究方法、也有技巧。越是创新的观点、越要结合当前的实际理解概念，再深入浅出的表达出来，就会自觉地应用到实际工作中。只有在实践中活学活用，才是读书的真正目的。
王 硕 老师
二OO七年十二月
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